Lloyd’s CEO’su Şirketteki Maaş Eşitsizliğinden Memnun Değil ve Bunun için Savaşacak!

tarihinde yayınlandıGündelik içinde yayınlandı

1686 yılından bu yana faaliyet gösteren Lloyd’s of London, yeni düzenleme gereği yayınladığı raporla gündeme oturdu. Zira İngiltere’nin en büyük borsası olarak bilinen Lloyd’s’un kadın ve erkek çalışanları arasındaki maaş farkının % 27.7 olduğu görüldü.

Konuya ilişkin açıklama yapan şirket CEO’su Inga Beale, durumdan memnun olmadığını ama bunu düzletmek için çalışacağını dile getirdi. Lloyd’s’un tarihinin 1688’lere kadar uzansa da kadın çalışanların 1970’li yıllara dek sektörde yer almadığına dikkat çeken Beale, şirketin ilk kadın simsarını 1973 yılında gördüğünü söyledi.

Şirketteki maaş eşitsizliğine gerekçe olarak kadınların yüzlerce yıldır iş hayatında yer almadığını öne süren Beale, bu durumun yeterli bir sebep olmadığının da altını çizdi.

Birleşik Krallık’ın uygulamaya soktuğu; en az 250 çalışanı olan şirketlerin kadın ve erkek çalışanlarına verdiği maaşı rapor etmesi gerektiği yeni düzenlemeye göre sonuçlarını açıklayan Lloyd’s, Barclays, Standard Chartered ve Virgin Money benzeri pek çok şirket gibi Nisan’dan önce raporunu yayınlayanlar arasına katıldı.

Ayrıca son dönemlerde Women in Finance Charter’ı imzalayan şirket, Working Forward isimli kampanyanın da destekçilerinden oldu.

Bu durumu şirketin cinsiyet çeşitliliğini artırma yolunda çaba gösterdiğini anlatmak için öne süren Beale, maaş eşitsizliğini ortadan kaldırma konusunda da farklı projeler üzerinde çalıştıklarını belirtti.

Raporun sonuçlarıyla ilgili konuşan CEO, yönetim kurulunda yarı yarıya cinsiyet dengesi olduğunu fakat en yüksek maaşlı çeyrek dilim konusunda aynı şeyi söyleyemeyeceğini açıkladı.

Çünkü şirketin en yüksek maaşlı çeyrek diliminde erkeklerin oranı % 66.2 iken, kadın oranı yalnızca % 33.8 idi.

Şirketin 2018’e dair pek çok planı olduğunu belirten Beale, özel bir kadın gelişim programı ve tüm çalışanlar için esnek çalışma şartları gibi konular üzerinde çalıştıklarını kaydetti. Sonuçta; Beale’in sözlerine göre CEO da şirket de aradaki farkı kapatma konusunda kararlı görünüyor.

İlk Kez Kar Açıklayan Bankadaki Kadın – Erkek Maaş Eşitsizliği Dikkat Çekti!

Kaldı ki geçen yılın Nisan ayından bu yana maaş eşitsizliği ve cinsiyet ayrımcılığı konusunda kaydedilen gelişmeler de açıklamaları destekliyor. Zira Lloyd’s, söz konusu dönem içerisinde kadın üst düzey yöneticilerinin oranını % 37’ye çıkarmış. Ve oranın 2020’ye kadar en az % 40’a yükseltilmesi planlanıyor.

 

Source: Lloyd’s CEO’su Şirketteki Maaş Eşitsizliğinden Memnun Değil ve Bunun için Savaşacak!